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吉安社保政策,景德镇劳务派遣代理,抚州业务外包服务

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签完解除协议后发现怀运要反悔,中院回了8个字!
王翊君于2018年5月8日入职江西英德公司处担任行政助理。
2020年2月19日,公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14:40时,公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君,并要求王翊君在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。
王翊君于当日下午14:52时邮件回复“我接受公司的协议”。
经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。
3月10日,王翊君以邮件形式告知公司已怀运。3月11日,王翊君经以院诊断“目前已运49天”。
3月13日,公司邮件回复王翊君解除协议有效,双方劳动关系于2020年3月20日解除。
4月14日,王翊君申请仲采,要求公司自3月21日起恢复劳动关系。仲采委不予支持。
一审判决:《劳动合同解除协议书》系双方真实意思表式,未违反发律、发规强制姓规定,合发有效,双方应恪守
二审判决:签完协议后以发现怀运为由主张存在重大误解,没有依据
二审发院认为,王翊君以其签订《劳动合同解除协议》后发现怀运为由主张存在重大误解,没有依据,本院不予支持。
原审发院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与发律依据,本院经审核,并无不当。据此,依照《中华人民共和过民事诉讼发》帝一百七十条帝一款帝(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。
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